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钢铁强国梦 人生大舞台

会计师
来源: 作者: 2018-10-08 15:50:34

钢铁强国梦 人生大舞台 小到手腕上的机械表,大到2008年北京奥运会主体育场“鸟巢”,作为国民经济支柱的钢铁行业为建筑、机械、汽车、造船、石化、电力、铁道等众多工业的发展提供了物质基础,正所谓英雄大有用武之地。随着我国钢铁经济的快速发展,曾几何时被列入“夕阳产业”的钢铁行业迎来了阳光灿烂的日子。中国作为今天的世界钢铁大国正向钢铁强国的梦想迈进,而梦想的实现也为一代代热爱钢铁事业的青年学子搭建了个人成长和发展的大舞台。钢铁行业的新机遇,人才战略的新挑战国家实施“十一五”规划以来,我国钢铁行业总体呈现良好的运行态势。两年来,钢铁工业的发展实现了历史性的三大突破:一是全年粗钢产量突破4 亿吨, 树起世界钢铁发展史上新的里程碑;二是钢材由净进口转为净出口, 谱写了中国钢铁史上的新篇章;三是转变增长方式取得成效, 经济运行质量和效益提高, 2006年全行业实现利润1700 亿元, 创造历史最好水平。我国连续11 年居第一位, 2006 年产钢4.188 亿吨,占世界钢产量的1/3,年增长率为18.5%,对世界经济发展贡献突出。从钢铁工业的繁荣中,我们与国外发达国家相比,钢铁工业还存在着一定差距。温家宝总理曾对钢铁行业未来发展做了重要指示,钢铁工业增加高附加值的产品,提高质量,不能片面追求数量扩张,重在降低消耗,提高企业和产品的竞争力,坚持走新型工业化道路,实现我国从钢铁大国向钢铁强国的根本转变。实现从钢铁大国到钢铁强国的转变必须依靠技术创新。现代钢铁工业中,先进的工艺流程、技术装备正在日益高科技化和自动化, 各种最新的生产工艺、技术装备正在被广泛应用。现代钢铁工业已经成为综合运用现代科学技术成就最多、最广泛的行业之一。钢铁工业不但没有像一些人预测的那样成为夕阳产业,相反,高科技高附加值的技术、产品创新,使得原本被人小视的钢铁工业迎来了行业发展的新的春天。技术创新的实现,最终要落脚于人的创新活动之中。人力资源是中国钢铁工业的第一资源, 人力资源的深度开发, 特别是具有自主创新能力的高素质人才的培养和造就, 是中国由钢铁大国迈向钢铁强国的关键。与钢铁工业的蓬勃发展形成鲜明对比,企业急需的创新型、管理型以及复合型人才的缺乏却成为制约企业高速发展的瓶颈。首先,钢铁企业冗员严重,效率偏低。以我国科技含量顶尖的宝山钢铁集团公司为例,2004年宝钢每万吨钢人数为43.45人, 远远超过韩国浦项( 6.52 人) 和日本新日铁( 5.19 人),而其他的国内一流的大型钢铁企业如济钢(55.31人)武钢(63.70人)均与宝钢还有一定的差距。这一现象表明我国的钢铁企业在人力资源投入和产钢总量上存在着严重的不经济现象,企业的效率偏低,人才效率与世界水平还有很大的差距。其次,高层次、高学历人才偏少,人力资源结构不合理。表现在一般性技术人员多、高级技术人员偏少;从事辅助专业的多、钢铁主专业的少;从事现场技术的多、研究开发的少。各类人员的学历构成中, 硕士以上及本科学历的人员构成比例呈逐年上升趋势,需求缺口大。劳动生产率低的钢铁企业在管理、技术专业岗位上往往低学历人员过剩, 高学历人员缺乏。同时,企业对专业技术人才的需求明显大于对管理人才的需求。在专业技术人才中, 对冶金、机械、轧钢和自动控制方面人才的需求明显高于其它类型, 其中对钢铁冶金人才需求量最大, 对计算机人才的需求也十分迫切。再次,高素质人才流失严重。近年来, 在钢铁企业流失的人员中, 紧缺专业、高层次专业技术人才流失严重, 大专以上学历的各类技术人员比例较大, 特别是本科以上学历人员流失较多。企业为了保证正常的人才储备不得不增加应届毕业生的接收数量,但刚毕业的大学生,虽有年龄、学历优势, 却经验不足, 短期内难以构成企业的竞争力, 而流出的人员大多是企业所必需的具有丰富经验的人才。以上种种情况造成了市场对高素质人才的渴求,也使得钢铁工业相关专业的大学毕业生的就业前景颇为乐观。在今天的大学生就业市场上,供大于求,毕业生就业压力大已经成为普遍现象,但钢铁冶金及相关专业的毕业生似乎和这种压力无缘。他们成为了就业市场上抢手的“香饽饽”。钢铁企业越来越看重大学毕业生就业市场。据调查,目前有80%的钢铁企业通过校园招聘引进人才,主要对象是钢铁冶金、材料等相关专业的学生。具有“钢铁摇篮”之称的北京科技大学,钢铁冶金专业毕业生连续多年就业率100%。每年,教育部规定的企业进校选聘人才的日期一到,各大钢厂就会以专场招聘会、集团组团招聘会等模式走进校园“抢聘”毕业生。酒钢、首钢等企业甚至不惜代价,把投交简历的毕业生带到企业参观,眼见为实。各大钢厂对毕业生未来的发展更是动了脑子,抓住“大学生最关注的是未来的发展空间”这一条,千方百计为学生打造富有吸引力的发展之路。有的企业还特意组成“招聘宣讲团”,用各大学的校友成长之路为毕业生们现身说法。北京科技大学党委副书记陈曦老师介绍说,“学校钢铁冶金专业毕业生的就业势头很旺,冶金、材料、机械等专业的毕业生供不应求,一个学生可以在四五个单位里挑选。更可喜的是,近几年学校招生时,越来越多的考生把钢铁冶金专业当作第一志愿。” 钢铁强国的梦想呼唤高素质专业人才钢铁强国的梦想最需要一代代热爱钢铁事业的专业人才。为了改变人们对钢铁行业工作条件差、待遇低的传统印象,越来越多的大型钢铁企业把高素质人才的引进、员工培训、队伍建设作为关系企业生存和发展的大事来抓,人才战略被越来越多的企业视为一项意义重大的战略任务。各家企业纷纷使出各种方法吸引毕业生以及各类人才的关注。首钢以搬迁为契机,通过国家发展和改革委员会召开的新闻发布会公布人才需求,广求贤才,并承诺对应聘者实行谈判工资、年薪24万元以上、购买商品房者可一次性发放房贴30万元、符合条件的办理北京户口,配偶符合首钢安置工作条件的,公司负责安置。丰厚的物质条件为首钢的人才战略提供了坚实的基础。鞍钢为加速人才培养,制订了《2006-2010年人力资源发展规划》,明确提出以能力建设为核心、以结构优化为主线、以高层次人才开发为重点、以机制创新为动力、以职业生涯设计为手段、以创建学习型企业为载体的人才培养新途径,并提出管理人员职业化、技术人员专家化、操作人员专业化的要求。鞍钢不断加快人才培养步伐,努力建设一支爱岗敬业、技艺精湛、数量充足,具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。2007年4月鞍钢在北京科技大学举办中青年领导干部培训班,选派一批具有发展潜力的中层正副领导人员参加培训。集团公司还通过举办员工英语竞赛、选拔优秀人才出国考察、重奖高技能人才和高技能人才队伍建设先进单位等多项举措,大力推动人才培养工作。武钢大力实施“人才强企”战略。首先加大高层次经营管理人才、关键专业技术人才、重点操作人才的培养力度,建立各类人才职业生涯设计档案与发展通道,设计专业技术职级序列;加大人才激励力度,在现有的重奖有突出贡献人员办法的基础上,研究运用多种分配方式,有效激励职工立足岗位作贡献。邯钢建立完善人才激励机制、营造良好的人才环境。积极探索知识、技术、资本参与分配的薪酬机制,逐步建立对公司关键人才实行特殊工资、对急需人才实行协议工资。设立优秀人才和科技成果奖励基金,加大对做出突出贡献的各类人才的奖励力度。研究制定技术课题、科研成果效益提成办法以及对于专利发明、合理化建议、小革新小改造的奖励制度。在全公司树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚,创造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。企业的不断努力使得越来越多的大学生也意识到:钢铁行业是国民经济建设和发展的主战场,只有将个人的成长和国家建设的需要结合起来,才可能最大价值地实现个人自身的发展,这是一片可以大有作为的土壤。据北京科技大学毕业生就业去向数据统计显示,近三年选择钢铁冶金行业的毕业生比例逐年增加,2007年钢铁冶金相关专业的本科毕业生选择本行业的比例达66.7%。大学生进入钢铁冶金行业需要具备的职业素质繁荣发展的钢铁行业给有志于投身祖国建设的莘莘学子创造了发展的“大舞台”。然而,并不是每一个钢铁冶金专业大学生因为选择了这个行业就可以“大有作为”。钢铁冶金行业作为我国的传统行业,其本身的特点也决定了对从事本行业的专业人员有一些特殊的要求。钢铁企业招聘人才时会有哪些标准呢?天津某钢铁企业的人力资源主管田先生介绍了目前一些钢铁企业在选拔人才上的观点。首先,看重大学生的钢铁专业技能,特别是在校期间是否参与了一些实习和实践环节,这样的学生在进入公司后能够马上进入工作角色,并且能够很快的融入公司的企业文化环境当中。其次,企业更看重大学生的能力而非学历。成绩单也是次要的。再次,企业注重个人的发展潜能。田先生介绍,由于目前钢铁行业类人才较为紧缺,很多企业开始着手于对毕业大学生的培养,企业为了更好地留住人才而更注重培养人才,但前提是大学生本身要有很强的学习能力。此外。钢铁冶金行业还需要毕业生具备吃苦的精神和发现问题、解决问题,正视困难、克服困难的能力。记者也采访了几位钢铁冶金专业的毕业生,希望能从他们的就业选择上给未来的毕业生一些启示。北京科技大学06届本科毕业生方颍,学习成绩优秀,在校期间曾先后担任班长、院学生会主席等职务,工作能力突出。毕业后,他选择回到家乡浙江杭州钢铁公司炼铁厂工作。他主动要求下到基层历练熟悉每一道工作程序。虽然经常是三班倒有些辛苦,但是他对自己的未来充满乐观。仅仅一年的时间,他已经成为岗位值班室值班工长。方颍相信只要有踏实的心态,务实的工作和牢固的专业知识,一定会有好的发展前景。北京科技大学钢铁冶金专业03级博士生赵和明,有很强的研究能力,在校期间曾发表多篇文章。毕业后选择了江西新余钢铁公司。当时,他的选择受到了很多人的质疑,因为在那个企业统分的博士毕业生加上他也不过两个人。但是,他坚信:越是在亟需人才的企业自己的所学才可能发挥更大的价值,才更容易实现自己的梦想。他感激企业为他提供的优厚的待遇:10万元住房补助、3万元安家费、5000元底薪的工资、完善的保险等等,同时公司尊重知识、尊重人才、能上能下、能进能出、竞争择优、有效激励、充满活力的用人机制更吸引着他。目前他具体从事炼钢、连铸生产的技术管理、开发和新产品开发工作,虽然毕业不久,但是机会很多,曾多次负责参与公司的连铸技术改进项目。他最大的梦想是成为首席工程师。曾任鞍山钢铁集团公司董事长、总经理的中国工程院院士刘 是北京科技大学校友。在母校的“杰出校友讲坛”上,他回顾了自己的奋斗历程。“遇到再大的困难,我也没有丧失信心,总觉得还是有路可走。” 他带领鞍钢员工,平炉改转炉、改造1780热炼轧炉、开发冷轧机、改造鞍钢的1700等一系列措施。他们依靠自己的力量,效益提高了30多倍,从原来亏损,到2006年利润113亿。在谈到个人发展过程中最大的收获和感受时,刘 说:“我这一辈子,遇到许许多多的困难和挫折。但是面对挫折,我没有屈服,面对它、克服它,你就会成功,从中得到乐趣,这是相辅相成的。如果用一句话总结,这就是我人生的体会:人生的乐趣和人生的价值就在于面对困难、克服困难、勇往直前!”刘 院士的人生经历对在刚刚步入社会的大学生也有着深刻的教育启迪意义。天庆国际新城
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