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骑在驴背上的职场学问

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来源: 作者: 2018-10-08 15:55:42

骑在驴背上的职场学问 张金燕养好你的小驴,让它为你跃上马背提供加速度小鹏毕业的时候赶上年景不好,只好牵了一头小驴上路了。说起来这个驴的确不怎么样,一个民营的小公司,总共也就十来个人,学历最高的就是本科。老总是从底层奋斗上来的,说话一激动就要拍桌子,却偏偏开了这么一个“文化”公司。小鹏虽然是初生牛犊,也立马给安了一个“经理”的虚头衔,当然,没有什么事情可做,每天就是打打杂。郁闷地呆了几个月以后,出现了一个机遇。老总当年的一个朋友,在文化出版界打下了一片天地,念在老朋友,将其中的一块产业的边角给了这家公司。作为公司里的拿得出手的一个“人才”,小鹏很快就认识了不少文化出版业里思维活跃有想法的年轻人。他们喜欢小鹏的聪明肯干,常跟他聊天,小鹏由此得知了行业的很多新机会、新信息,感觉非常有兴趣,觉得很适合自己。反过头来自我评价,小鹏分析自已刚从大学毕业不久,虽然有了工作经验,但是一直是在这个行业的外围打杂,眼界的宽度和思维的深度都远远不够,而作为年轻的求取者,他知道自己的核心竞争力就是新鲜创意和能很快上手的基本功,而这必然要来自于对整个行业的了解和思考。小鹏还分析,公司虽然待遇不高但是工作压力也不大,行业资料丰富,有不少富余时间。他想起一位职业规划师曾给职场新人的一句话“在模仿中成长,在创意中成功”,于是,在空闲时间,他开始有心地整理起跟工作有关的行业情报和资料。对于到手的资料,他不仅仔细研读,还自己动手去整理和归类,去建立属于自己的新结构,这样就把情报学活了,变成了自己的东西。遇到不太明白的,就去请教认识的行业朋友。逐渐,他发现自己在聊天的时候,不仅能和年轻的业内朋友前驾齐驱,甚至还常有属于自己的思维,老板给的工作??仅大大拓宽了他的眼界,还交给他许许多多的创意路径和识别潜在陷阱的经验。甚至到了后来,朋友有了什么工作上的事情,都会打电话问问小鹏,听听他的意见。仅仅六个月的行业学习和信息梳理与消化,让小鹏的自信倍增。通过朋友的介绍,小鹏进入了业内一家著名的企业。面试中,他有想法有方向侃侃而谈,让上司爽快地拍板收下了他。三个月试用期后,小鹏的薪水翻了三倍。小鹏说,他骑的这条小驴,虽然个小体弱,但是它也能找到大马的丰美水草地,当给小驴饱饱吃上一顿,骑手自己抖擞精神,小驴的加速度也是可观的。这样,当有骏马从身边跑过的时候,就能靠着这积累的加速度,跃上奔驰的马背。如何帮你的小驴提高加速度一位职场高人给出了自己曾走过的有效捷径,他就曾这样在几个月中积累了丰富的行业经验。这一经验的模式和大学毕业论文的模式非常相似。想想自己的开题报告怎么写的,怎么答辩的,照着做就行了。首先,即使你对自己的工作不够满意,他也要确认它的确是一头小驴,它能奔跑,而不是树獭或者穿山甲。也就是说,你要找好自己的职业选题,因为作为一个职场新人,你已经积累了一定的资本,也有了一定的选择余地。那么,先分析性格,分析自己的长处和短处:确定兴趣,分析竞争的激烈程度和发展的空间大小,寻找相对优势,缩小选择面,确定行业内自己要主攻的方向。最初的待遇和条件不需要太过计较。其次,让你的小驴提高加速度。从职场小毛头到运筹帷幄,主动积极地吸纳和分析行业情报资料是一条阳光道。没有好的开题报告不会有好论文,没有对行业的了解和研究,也就不会有好的职场人。看看上文中的小鹏,他走的就是这条道。你的目标就是,编写一本属于你的行业报告——着重对行业全面性的把握。通过上网查询和购买行业报刊,收集各种重点企业的有效资料,在电脑中进行资料分析、分类、汇总。参考同类行业书籍,确定写作提纲,确定文章结构和逻辑方向。如果有更多的精力,还可以将繁杂的资料浓缩。这些资料本来是散乱无章的,但是经过你自己的一遍遍整理打磨,也就是强迫你思考创新和披沙拣金的过程,在这一阶段,你会对自己的发展重点逐渐有一个理性而明晰的认识。最后,沿着上面的思路走下来,你可以编写一个更短的报告——着重对你感兴趣的行业细分点进行重点把握和分析。最好有你的创新点,使用PPT软件编成演示文件。境况职业化的公众表达能力和表达方式,脱口而出。没有什么比自己深思熟虑后的职业规划更加有效,试想这样,面对面试官的时候,你又怎么会显得青涩稚嫩呢?小心惹不起的驴脾气这仿佛是一个定律——你不欣赏的老总一般也不感冒你,感觉没意思的工作越发难做。这算你看不上这头土里土著土气的小驴,它也许也在想着怎么把你摔下来呢。因此,要善待你的小驴,否则驴脾气一发威,你会发现自己的处境是那么被动!刚入公司一年多的王海对单位有种种不满,为什么我的收入比同期新人都低?为什么他们升职我不能?不满多了,就动了离意。下一家还八字没一撇呢,就在办公室摆出了一副“大爷我不服,不想干了”的架势。可是,吵吵嚷嚷好几个月,王海一打听,很多招人的公司待遇条件还不如现在,于是他决定继续混下来。不料,两年签约期到了,同事们都拿到了新的和约,就王海没有。原来他被公司炒了鱿鱼,这下王海可真的傻眼了。因此,当很多人在抱怨目前工作的种种不是时,应该注意到的是,企业同时也在观察你、考核你,甚至杀机已动。当你嚷嚷着准备找到马后就“卸磨杀驴”时,企业也在揣度着你这位骑手是否合格,时刻准备让你“下课”。职场咨询师张涛曾这样描述:“企业和工作都有顺毛驴脾气,当你顺着毛摸它时,它不仅会与你和平相处,还会驮你前行,为你负重。其实,无论是驴是马,企业与个人原本就是可以双赢的。毕竟相比起来,企业是一头更有杀伤力的驴,它的承受力和耐力也远胜于个人。”在这个意义上来说,如果你真的找到了一头有耐力,有能力的“顺毛驴”,又何必非要去寻找那匹虚无缥缈的马呢?小驴别犯大马的愁现在年轻人中流行一个说法,叫做职场的“一年之痒”,或者“两年之痒”。在度过了最后的适应期。逐渐稳定之后,大部分职场新人都会产生困扰乃至恐慌,不知道自己应该做什么,总担心自己丧失了宝贵的机会成本。职场发展指导师表示:职场烦躁是职业困惑的典型表现,结果与球员的球场表现一样,会导致行为异常、动作变形或干脆停止行动。想通过戒除思虑来减少职场烦躁,就如同戒烟、减肥一样困难而反复。其实,思虑的最大根源在于目标不清带来的无措。想要避免职场烦躁,要做的就是确认自己究竟处在什么阶段。毕业三年的林峰的职场进步让很多人艳羡不已。刚入公司头半年,林峰把这一阶段确认为职场目标的第一个层次——生存阶段,最基础的是进入职业环境,增加职业履历,挣钱糊口。半年以后,林峰逐渐摸出了门道,他把这个新阶段的目标定为积累阶段——学东西、长经验、建立客户和行业人脉。那个时候什么活都得干,累得很。正在那个时期,公司进行了一次比较大的加薪,还提拔了许多人,但是干活最累的林峰这一批新人却没有份,不少新人认为这个公司缺乏发展空间,选择了离开。对此林峰的判断是,这还是积累能量的阶段,第二年,上司分给林峰几个人,让他学团队管理。到了第三年,林峰连峰连跳三级,破格提拔为经理级别的职员。总结这几年的职业生涯,林峰认为,明确自己所处的阶段,紧紧抓住核心目标,其他的旁枝末节不必太过关注。有些职业生涯的指导书往往分出很多细节层次,其实在实际工作中,很难分清楚谁先谁后,因此没有必要花精力去做更细的区分。每一步都如履薄冰,那样只会增加时间成本,陷入思虑,不会带来任何实际价值。保利大都会
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