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[专业分析]如何玩好跷跷板

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来源: 作者: 2018-10-12 21:54:18

[专业分析洛阳恒大绿洲
]如何玩好跷跷板 ——人力资源总监给人力资源专业学生的建议“我还有几个月就毕业了,学的是人力资源,虽然专业不错,但是我感觉前途很渺茫,没有工作经验,而且也没有工作单位接受我们。去过人才市场,竟然没有适合我这专业的工作,不知道我们这专业要到哪里去投递简历,希望能得到专家指点。”——一个即将毕业的迷茫学生 近日,记者就人力资源专业的学生学什么、怎么学、就业怎么样,联系采访了多年来一直从事人力资源管理的刘群阁先生,请他来谈谈个人的看法,希望对广大的在校生和即将毕业的学生有所帮助。◎工作就是做一个跷跷板一些大学生对人力资源的理解有偏差,以为就是有权有势,可以管人的职位。其实,要做好人力资源工作,要有为大家服务的心态,要有一碗水端平的公平心,而不能有所偏颇,既不能居高临下对待同事,一味站在资方立场,也不能站在老板的对立面。人力资源工作的核心是如何保持劳资双方的相对平衡,就好像翘翘板一样,既要不断晃动,但又不能晃动太过剧烈。人力资源工作不像销售那样可以有量化的指标来衡量,所以做的好与不好都是相对的。做事先做人,这一点在人力资源从业者身上体现最明显。◎人缘好的人更容易胜任人力资源从业者应具备的素质:人品、诚信、宽厚、亲和、自我推动能力、这些都是不可缺少的要素,但我想着重强调一下,做人力资源工作,要有很强的说服芰Γ芏嗳司褪前茉谡馍厦妫纠从泻芎玫牡鞑椤⒓苹⒎治觯南敕ê徒ㄒ槊挥泻芎玫恼瓜趾捅泶铮荒苋美习褰邮埽蛘呤潜欢厝客聘习遄鼍龆ǎ贾铝鞑习宓氖О苁导噬鲜亲约旱氖О埽庖菜得魅思使叵档闹匾裕ぷ髦写蟛糠治侍馐强咳思使叵到饩龅模易约阂郧霸谡夥矫嬉灿泄椋裕绾稳米约旱南敕ㄈ美习褰邮埽馐亲畲蟮奶粽剑哪芰Α?◎做好从一而终的心理准备人力资源专业的就业去向,除了少数人创业,或者去做教学,或者从事心理方面的工作以外,大部分毕业生还是会从事人力资源管理工作,并且转到销售或者市场等其他部门和岗位的可能性不是特别大,所以,学习人力资源管理专业的学生要做好一直从事人力资源管理工作的心理准备。不同的公司,人力资源管理的岗位设置不同,通常分为招聘选拔、薪酬福利、人员培训、绩效考核等工作单元,如果是大公司,会进一步细化,比如只是福利部分,其中养老、住房、医疗等就都会有专人负责。毕业生一开始就全面接触各个业务模块不大可能,相比较而言,做培训的通常会发展好一些,这也跟培训本身对人思维能力、表达能力等方面的要求更高有关。◎不喜欢专业怎么办第一,建议早换方向。大学生要尽早知道什么是人力资源管理,自己是否感兴趣,然后在校期间做准备。第二,不妨尝试去做。当你在做事过程中有了成就感,也就容易对这个工作产生兴趣。第三,骑驴找马。你可以走一步看一步,如果有机会一定抓住。如果你善于说服,有很强的沟通能力,那么,你可以考虑转做市场或者销售,转做技术的可能性通常比较低。◎是否面临被边缘化的危险人力资源和人事是不同的。人力资源管理是帮助企业从战略角度进行资源的开发、配置与管理,是企业的战略伙伴,需要有战略眼光和预见性,来很好地激励和保持骨干人才。传统的人事管理大多是涉及较低层次的档案管理、考勤等工作。人力资源管理工作的成绩是隐性的,但是失败和错误则是显性的。如果企业的人才流动率低,并且企业业绩不断上升,一定有人力资源的功劳,即使老板没有意识到这一点,但是,如果公司团队凝聚力不足,或者勾心斗角,人员出现重大问题,就会被归咎于人力资源部门。有人说,人力资源就是救火队员,企业需要紧急招人,要求在规定期限内到岗,或者企业因为受经济大环境的影响或者经营出现状况而需要裁员的时候,才能体现人力资源的重要性。在我看来,做人力资源最高的境界是国为你的预见性让企业不着火,或者你能把火救好也行,这样,领导才会倚重你。如果公司恶意裁员或者老板让你通过降低人员成本来压榨剥削员工,怎么办?你可以通过给老板算算账,用你的专业知识说服老板。也有人说,人力资源似乎可有可无,在企业的地位是边缘化的。在我看来,人力资源不会被边缘化,只要企业存在,它就存在,而且它的作用很重要,之所以有这种顾虑,是因为很多做人力资源的人没有做好。曾经有报道说中国的人力资源经沟槽式HDPE超静音排水管
理合格的很少,不管多少,至少与国际有差距。我们很多人力资源经理当年是从人事转过来的,有去不掉的人事味道,对人力资源管理理解片面,只迎合资方,忽略或压制员工,把人力资源的“经”念歪了。人力资尼龙输送带
源的重点不是“服务”,服务只是其中一部分,而且是分量不大的一部分,因为服务仅仅是维系,是对固有工作的不断重复,如工资、合同等,但人力资源重点是提升,upgrade,是对员工的不断激励,是对未来不确定因素的把握、对风险的回避能力、对企业战略目标的配合和拉动等等,这些都是事关企业生存的要素,决不是“服务”范畴可以包含的,因此我们把人力资源称作企业的“战略伙伴”,是有其道理的,问题就在于,你能不能把人力资源做到战略这个层面上,如果做到了,就不会被边缘化,而如果只停留在服务的层面上,时间长了,企业看不到你的价值,就难免会被降格,downgrade。◎发展空间取决于你的野心人力资源工作的发展空间有多大?这取决于你的期望和野心。从人力资源管理基层岗位做到很高的职位,希望比较渺茫,最高也就能做到副总,相反,很多老总是做财务或者销售出身。因此,刚毕业的大学生进入公司,可以给自己定目标,但不要期望值太高。而且,由于很多公司的人力资源和行政业务是界限不明的,所以很可能你刚进公司就是打杂,这往往容易让人沮丧而产生离职的想法。从事这个工作会有艰难期,准备好被现实泼冷水。多想想企业要什么,你的成功率会更高,如果只是以自我为中心,不仅进入优秀公司的可能性大大降低,而且即使进入也容易被炒掉。公司需要能和企业共同成长,有共同价值观的人才。你如果一味挑企业的毛病,感觉不得志、不公平而离职,那么去下一家公司可能也会有同样的问题。 ◎不要拘泥于书本和课安德森空压机润滑油
堂人力资源管理专业的学生,在校期间一定要做好几件事。一是开阔眼界,二是学会做人,三是接触社会,四是学会表现自己。进入学校学习,要抓住各种了解人力资源工作的机会,比如参加JA的模拟面试、职业生涯规划工作坊等这种企业职员面向大学生的课程学习和活动,或者与不同学校的学生交流,参加实习,看一些人力资源方面的书籍、杂志,总之,通过不同渠道来收集信息,从而形成对人力资源的一个正确判断,仍有疑问可以和亲友、师长探讨。学会做人,高超的与人打交道的技巧、沟通的技巧,对于个人的发展很有好处,尤其是人力资源这样一个需要和人打交道的工作,对个人为人处事和与人打交道的艺术的要求会更高。因此,在校期间,可以适当学点心理学,学习一些沟通方面的课程,进入企业以后,一定要参加企业相关培训。做人力资源,经验很重要,一个优秀的人力资源人员,其优势不是体现在精力旺盛、能加班上,而是体现在有一定的社会经验,语言和人格有一定感染力,可信度高上面。在接触社会的时候,大学生要注意不要沾染社会的不良习气,比如不讲诚信,或者个人自由主义膨胀,那就违背了企业的原则,企业不会容忍这样的人存在。所以,你应该努力做一个高尚的人。进入企业以后,要以平常心态做事,如果你的人缘好,做好本职工作的可能性才会大。最后,抓住一切在公众面前表现自己的机会。通常意义上讲,外资企业可能倾向于要张扬的、外向的人,国有企业青睐稳重踏实的人,但总体来讲,都喜欢自信、阳光的人。面试的时候我们??我,从而失去了宝贵的工作机会,这是非常可惜的。

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